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आपने पुरानी कहावत सुनी होगी, "पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए”। इस कहावत का एक अर्थ होता है, जिसका अर्थ है किसी को अपनी बाहरी उपस्थिति से या पहली छाप पर आंकना नहीं है। वास्तव में, कई लोग इसके विपरीत करते हैं। वे पहली मुलाकात में किसी व्यक्ति के चरित्र को आंकते हैं। हालांकि, यह विधि मनोवैज्ञानिक टिप्पणियों के अनुसार सटीक है? आइए, निम्नलिखित समीक्षा में इसका उत्तर जानें।
क्या यह पहली धारणा महत्वपूर्ण है?
हर दिन आपको अपने कार्यालय, पड़ोस या सड़क पर मिलने वाले नए लोगों के बारे में पता चलता है। आप कितनी बार सभी के चरित्र के बारे में निष्कर्ष निकालते हैं।
यदि आप किसी को एक फैशनेबल पोशाक, जूते या बैग में देखते हैं, तो आप निश्चित रूप से निष्कर्ष निकालेंगे कि वह व्यक्ति बहुत फैशनेबल है। इसी तरह, जब आप किसी को ट्रेन में उपन्यास, किताब या अखबार पढ़ते देखते हैं, तो आप मान लेंगे कि उस व्यक्ति को पढ़ने का शौक है। वास्तव में, क्या आपका पहला छापों पर निर्णय मायने रखता है?
कहावत आपको निर्देशित करती है कि आप किसी व्यक्ति के चरित्र का निर्धारण उनकी उपस्थिति से न करें, खासकर पहली मुलाकात में। हालांकि, ज्यादातर लोग पहली बैठक में किसी को दर देते हैं, फिर अगली बैठक में अपने मूल्यांकन को संशोधित करते हैं।
यह समझने के लिए कि कोई व्यक्ति कैसा है, आपकी इंद्रियाँ और वृत्तियाँ जानकारी एकत्र करेंगी। देखने से शुरू होता है कि वह कैसा दिखता है, हावभाव, भाव और बोलने का तरीका या तरीका सुनता है। पहली बैठक में धारणा बाद में होने वाली बैठक की तुलना में आपके मस्तिष्क में अधिक मजबूत होती है।
"यह एक दूसरे के एक अंश में एक व्यक्ति के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए जाता है, मूल रूप से हमेशा नकारात्मक चीजों के लिए अग्रणी नहीं होता है," कॉर्नेल विश्वविद्यालय के मनोविज्ञान व्याख्याता, विवियन ज़ायस, ने हेल्थ पेज से उद्धृत किया।
पहली बैठक से किसी को पहचानने से आपको एक खतरनाक स्थिति निर्धारित करने में मदद मिल सकती है और आपके और उस व्यक्ति के बीच अनुकूलता का भी निर्धारण किया जा सकता है। आप इसका अनुभव करेंगे, उदाहरण के लिए, जब आप सोचते हैं कि किसी से बचना अच्छा नहीं है या एक साक्षात्कार सत्र के दौरान संभावित श्रमिकों का चयन करना।
क्या आप पहली छाप से चरित्र का अनुमान लगा सकते हैं?
स्रोत: रीडर्स डाइजेस्ट
बीबीसी से रिपोर्टिंग, चाटानोगो में टेनेसी विश्वविद्यालय से कैथरीन रोजर्स और ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय से जेरेमी बिस्सान ने हजारों छात्रों पर शोध किया। छात्रों को तीन मिनट के लिए किसी अजनबी के साथ चैट करने या किसी ऐसे व्यक्ति का वीडियो देखने के लिए कहा गया जिसे वे एक ही समय में नहीं जानते थे। फिर, इस बात का आकलन करें कि वार्ताकार या जिस व्यक्ति का अवलोकन किया जा रहा है उसका व्यक्तित्व कैसा है।
परिणाम बताते हैं कि कुछ छात्र ऐसे हैं जो व्यक्तित्व का सही-सही आंकलन कर सकते हैं, कुछ नहीं। शोधकर्ताओं का तर्क है कि इन आकलनों की सटीकता किसी व्यक्ति में उस क्षमता से प्रभावित होती है जो वे देखते और सुनते हैं, और प्राप्त जानकारी के अनुसार निष्कर्ष निकालते हैं।
इससे पता चलता है कि पहली बैठक में अन्य लोगों के व्यक्तित्व को पहचानना हमेशा सही नहीं होता है। यह किसी व्यक्ति की निर्णय लेने की क्षमता, एक दूसरे के साथ बातचीत की अवधि पर निर्भर करता है, और वह व्यक्ति खुद को दूसरों को कैसे दिखाता है।
यही कारण है कि नौकरी के साक्षात्कार, पुलिस, या अन्य संस्थानों में, व्यक्तित्व मूल्यांकन टीम उन लोगों को चुना जाता है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का आकलन करने की क्षमता और सटीकता रखते हैं।
